Edito
Cet outil présente les grandes lignes et points de vigilance dans la construction d’un protocole de signalement et traitement des situations de violences en milieu festif, dans le cadre d’un évènement culturel accueillant du public.
Il s’adresse à toute personne impliquée dans l’organisation d’un évènement culturel ou festif, mais se fonde plus spécifiquement sur les réalités de festivals et salles de concert. Le guide pose des questions et propose des pistes d’action générales, qui devront être adaptées en fonction des réalités de chacun·e. Il peut être utilisé comme support de travail, mais ne présente pas de solutions « clés en main » : il n’existe pas de protocole-type qui puisse être transposable dans tous les évènements.
Ce guide est également amené à être modifié en fonction des retours des organisateur· rices et associations, et des évolutions dans la connaissance et les outils sur le sujet.
Pourquoi un protocole de lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) ?
Un protocole est un dispositif de terrain qui doit en premier lieu permettre aux personnes du public, mais aussi aux bénévoles et éventuellement à des membres de l’équipe de signaler des situations de violences dont elles sont victimes et/ou témoin. Le protocole doit ensuite guider l’action pour mettre un terme à ces violences, accueillir les victimes et sanctionner les auteurs. Le protocole comprend à la fois l’ensemble des actions à mettre en œuvre pour réagir face à une situation de violences, et les grands principes qui doivent guider cette action, c’est-à-dire les choix politiques de la structure qui le porte.
Construire et mettre en œuvre un protocole constitue une réponse organisationnelle indispensable aux violences, notamment sexistes et sexuelles, en milieu festif. Il est au fondement de toute démarche de lutte contre les VSS sur un évènement.
Le protocole ne sera jamais parfait dès le départ, il y aura forcément des angles morts, des erreurs, et c’est normal. Vous pouvez commencer par mettre en place des actions fondamentales et approfondir le dispositif au fil du temps. La construction d’un protocole est aussi un processus, d’où l’importance de définir des indicateurs pour évaluer le dispositif mis en place.
La mise en œuvre d’un protocole s’inscrit dans une politique globale de lutte contre les discriminations au sein de votre structure, et de prévention des risques en milieu festif, et doit donc être porté et promu par les responsables de structure. Il est complémentaire d’autres dispositifs comme un stand de sensibilisation au sexisme et/ou de réduction des risques, des actions de formation, des ateliers auprès des publics, des actions de prévention à l’année, etc.
Les objectifs stratégiques d’un protocole
Garantir la liberté et la sécurité de tous·tes dans les espaces festifs.
Rendre possible et légitimer la dénonciation de violences sexuelles, sexistes, LGBTIphobes et racistes sur les évènements festifs.
Apporter une réponse collective à ces violences.
Améliorer la prise en charge et l’orientation des victimes.
Prendre les mesures nécessaires pour faire cesser l’impunité des auteur·ices de violences.
Coordonner et homogénéiser les interventions des équipes.
Sensibiliser les publics, les prestataires (et les parties prenantes d’une manière générale).
Prendre des dispositions pour réduire les risques liés aux violences en fonction des signalements remontés.
A chaque structure de se fixer des objectifs en cohérence avec les réalités de ses évènements et la dimension qu’elle souhaite donner à ce protocole.
Ce guide ne se substitue pas à une formation, indispensable afin de bien comprendre les réalités et mécanismes des VSS, et ainsi mettre en œuvre un protocole le plus efficace possible. Réfléchir à un protocole peut également être un bon point de départ pour identifier les personnes à former dans sa structure, ainsi que les thématiques de formation nécessaires.
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