Les groupements d’employeurs dans le secteur culturel
Le groupement d’employeurs a pour but de mettre à disposition de ses adhérents des salarié·e·s lié·e·s au groupement par un contrat de travail.
Le groupement apporte à ses membres un accompagnement en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines et donnent la possibilité aux salarié·e·s de s’enrichir professionnellement grâce à la diversité des expériences de travail, en gardant de la souplesse dans leurs emplois du temps. Le groupement permet également de travailler en réseau avec d’autres acteurs adhérents d’un territoire (associations, entreprises, collectivités territoriales) et de repenser collectivement les ressources humaines sur des fonctions supports (administration, comptabilité, production, communication, accueil, billetterie…) comme d’autres qui peuvent être considérées comme plus concurrentielles (programmation, diffusion, médiation culturelle ). Cumulable avec d’autres dispositifs d’aide à l’emploi et d’insertion professionnelle, le groupement d’employeurs permet de répondre aux besoins des entreprises culturelles en expérimentant un outil pertinent pour un développement économique sécurisé affilié à l’économie sociale et solidaire.
Ce dispositif de mutualisation des emplois, apparu dans les années 80 dans le secteur agricole, reste encore à la marge dans le secteur culturel. Pourtant, c’est une alternative qui répond aux besoins de nos structures, spécialement aux TPE/PME, fragilisées économiquement et dans leurs modèles structurels par la crise sanitaire.
En effet on ne compte qu’une quarantaine de groupements d’employeurs Culture en France qui permettent pourtant de satisfaire aux besoins de ses adhérents en personnel récurrents et à temps partiel, ainsi que de sécuriser des parcours de salarié·e·s par la création d’emplois stables, principalement en CDI et l’acquisition de compétences et d’expériences